મોન્ટેરી, મેક્સિકોમાં 2022 અલાસેરો સમિટમાં બજારના પડકારો, ફેરફારો અને ભવિષ્ય માટેની તકોની ચર્ચા કરવા સમગ્ર લેટિન અમેરિકામાંથી બજારના નેતાઓને એકસાથે લાવ્યા.
16 નવેમ્બરની સીઈઓ પેનલમાં, મધ્યસ્થી એલેજાન્ડ્રો વેગનેરે એલેસેરોના પ્રમુખ અને ગેર્ડાઉના સીઈઓ ગુસ્તાવો વર્નેકને પૂછીને ચર્ચાની શરૂઆત કરી કે તેઓ કેવી રીતે અનુભવે છે કે કંપનીઓએ ટકાઉપણું અને નવીનતાને અનુસરીને નેતૃત્વ કરવું જોઈએ.
વર્નેકે કહ્યું કે તેઓ માને છે કે પ્રતિભાને આકર્ષિત કરવા અને જાળવી રાખવા માટે આ સંબંધોને નજીકથી હાંસલ કરવામાં આવે છે.
“મને લાગે છે કે CEO અને લીડર તરીકે આ ધ્યાનમાં લેવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે - છેલ્લાં 12 મહિનામાં તમે પ્રતિભા, એન્જિનિયરો અને અન્ય લોકોને આકર્ષવા માટે કેટલું રોકાણ કર્યું છે, બિઝનેસ સ્કૂલમાં જઈને અન્ય કંપનીઓ દ્વારા હાયર કરવામાં આવતા લોકોના ઇન્ટરવ્યુ લેવા માટે. , કદાચ વિદ્યાર્થીઓ સાથે વાત કરી રહ્યા છે,"તેમણે કહ્યું, જો સીઈઓ તેમના 70% કરતા ઓછો સમય આ માટે ફાળવતા હોય, તો કંપનીઓ માટે સ્પર્ધાત્મક રહેવું મુશ્કેલ બનશે.
તે એમ પણ માને છે કે કંપનીઓએ વિક્રેતાઓ અને ગ્રાહકોને જુદા જુદા દ્રષ્ટિકોણથી જોવાની જરૂર છે.
"મને લાગે છે કે અમારે સહયોગનું નવું સ્તર લાવવાની જરૂર છે અથવા અમારા માટે આગલી ક્ષણે આગળ વધવું મુશ્કેલ બનશે,"તેમણે ચાલુ રાખ્યું.“બ્રાઝિલ જેવા દેશોમાં, કામ સંબંધિત અકસ્માતોમાં દર વર્ષે 2,500 લોકો મૃત્યુ પામે છે.આવી સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે આપણે એકબીજા, અન્ય કંપનીઓ અને ગ્રાહકો સાથે કેવી રીતે વધુ સહયોગ કરી શકીએ.
જ્યારે ડીસેરોના સીઇઓ ડેવિડ ગુટેરેઝ મુગુર્ઝાને પૂછવામાં આવ્યું કે તેઓ યુનાઇટેડ સ્ટેટ સાથે મેક્સિકોના વ્યાપારી સંબંધોને કેવી રીતે જુએ છે, ત્યારે તેમણે કહ્યું કે તેઓ માને છે કે હજુ પણ વૃદ્ધિ માટે ઘણી તકો છે.
"પ્રશ્ન એ છે કે આપણે પહેલા મેક્સીકન સરકારને વધુ દૃશ્યતા કેવી રીતે મેળવી શકીએ, જેથી તેમની પાસે વાટાઘાટોની તાકાત હોય, અને પછી [વધારાની દૃશ્યતા] અમેરિકન ઉત્પાદન માટે," તેમણે કહ્યું.“આપણે [તેમને] સમજાવવાની જરૂર છે કે આપણે એકબીજાના પૂરક છીએ.ઉદાહરણ તરીકે, 2012 ની શરૂઆતમાં અમે એક કંપની ખરીદી જે સ્પષ્ટપણે ઉત્પાદકતામાં ઘટી રહી હતી અને જ્યારે અમે તેને ખરીદી ત્યારે તેમાં 100 થી ઓછા કામદારો હતા.તે કંપની યુ.એસ.માં મેક્સીકન સ્ટીલની આયાત કરે છે અને અમે તે નોંધપાત્ર રીતે વધીને 500 થી વધુ નોકરીઓ કરી છે.”
તેમણે એમ પણ કહ્યું કે તેઓ મેક્સિકોમાં અન્ય સ્ટીલ કંપનીઓના પ્રવેશનું સ્વાગત કરે છે.
“મેક્સિકોમાં અમારી પાસે વૃદ્ધિની અને આયાતને સ્થાનાંતરિત કરવાની વિશાળ સંભાવના છે.આપણે વપરાશ કરતા ઓછું ઉત્પાદન કરીએ છીએ, પરંતુ આપણે તેના વિશે વ્યૂહાત્મક બનવાની જરૂર છે, ”તેમણે કહ્યું.“અમારે એવા ઉત્પાદનોમાં [ઉત્પાદન] બનાવવાનું કે વૃદ્ધિ કરવાનું ચાલુ રાખવાની જરૂર નથી કે જેઓ પહેલેથી જ રોકાણમાં ઓવરલોડ છે.નવા સ્ટીલ સ્પર્ધકો કે જેઓ આયાતને બદલવામાં મદદ કરી શકે છે તે આવકાર્ય છે અને તે ઉત્તમ હશે.”
તેમના સમાપન નિવેદનોમાં, બંને પુરુષોએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ માને છે કે કંપનીઓની સફળતાની ચાવી ક્લાયન્ટ સેન્ટ્રિક હોવી અને ગ્રાહકોની વર્તમાન અને લાંબા ગાળાની સમસ્યાઓના ઉકેલ માટે વિવિધ ઉકેલો શોધવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું છે.
"મને એમ પણ લાગે છે કે અમારે અમારા ક્ષેત્રને આધુનિક બનાવવાની અને અમારા ક્ષેત્રમાં વધુ મહિલાઓને સામેલ કરવાની જરૂર છે," વર્નેકે નિષ્કર્ષ કાઢ્યો.
ગુટેરેઝ મુગુર્ઝા સંમત થયા.
"હું માનું છું કે એક કંપની તરીકે આપણે અમારા રોકાણો ચાલુ રાખવા અને અમારા છોડની નજીક હોય તેવા અમારા સમુદાયોના વિકાસમાં અમારા રોકાણને વધારવા માટે પ્રતિબદ્ધ હોવું જોઈએ," તેમણે કહ્યું."કેવળ સારી શેરીઓ, અથવા પ્લાઝા અથવા ચર્ચમાં મદદ કરવા માટે વિકાસ જ નહીં, પરંતુ વધુ વ્યાપક બાંધકામ સાથે, અને બાળકોને વધુ સારું શિક્ષણ આપવામાં મદદ કરવી."
સ્ટીલ બાર,સ્ટીલ પાઇપ,સ્ટીલ ટ્યુબ,સ્ટીલ બીમ,સ્ટીલ પ્લેટ,સ્ટીલ કોઇલ,એચ બીમ,આઇ બીમ,યુ બીમ……
પોસ્ટ સમય: નવેમ્બર-17-2022