2022 ರ ಅಲಸೆರೊ ಶೃಂಗಸಭೆಯು ಮಾಂಟೆರ್ರಿ, ಮೆಕ್ಸಿಕೋದಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸವಾಲುಗಳು, ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೆರಿಕದಾದ್ಯಂತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಾಯಕರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿತು.
ನವೆಂಬರ್ 16 ರ CEO ಪ್ಯಾನೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ, ಮಾಡರೇಟರ್ ಅಲೆಜಾಂಡ್ರೊ ವ್ಯಾಗ್ನರ್ ಅವರು ಸುಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಾಗ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೇಗೆ ಮುನ್ನಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಲೆಸೆರೊ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಗೆರ್ಡೌ ಸಿಇಒ ಗುಸ್ಟಾವೊ ವೆರ್ನೆಕ್ ಅವರನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು.
ವರ್ನೆಕ್ ಅವರು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಕಟವಾಗಿ ಈ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
"ಸಿಇಒಗಳು ಮತ್ತು ನಾಯಕರಾಗಿ ಇದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ-ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರತಿಭೆ, ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಜನರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಲು ವ್ಯಾಪಾರ ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವ ಮೂಲಕ , ಬಹುಶಃ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು, ”ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು, ಸಿಇಒಗಳು ತಮ್ಮ ಸಮಯದ 70% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಮೀಸಲಿಟ್ಟರೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾರಾಟಗಾರರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಂದ ನೋಡಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
"ನಾವು ಹೊಸ ಮಟ್ಟದ ಸಹಯೋಗವನ್ನು ತರಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಮಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಮುಂದುವರಿಸಿದರು.“ಬ್ರೆಜಿಲ್‌ನಂತಹ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 2,500 ಜನರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಪಘಾತಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಯುತ್ತಾರೆ.ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಾವು ಪರಸ್ಪರ, ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಹಕರಿಸಬಹುದು.
ಡೀಸೆರೊ ಸಿಇಒ ಡೇವಿಡ್ ಗುಟೈರೆಜ್ ಮುಗುರ್ಜಾ ಅವರು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮೆಕ್ಸಿಕೊದ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೇಗೆ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ, ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಇನ್ನೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
"ಮೊದಲು ಮೆಕ್ಸಿಕನ್ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದು ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸಂಧಾನದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ [ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗೋಚರತೆಯನ್ನು] ಅಮೇರಿಕನ್ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ" ಅವರು ಹೇಳಿದರು.“ನಾವು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಪೂರಕವಾಗಿರುತ್ತೇವೆ ಎಂದು [ಅವರಿಗೆ] ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಡಬೇಕು.ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2012 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬೀಳುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಅದನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದಾಗ, ಅದು 100 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು.ಆ ಕಂಪನಿಯು ಮೆಕ್ಸಿಕನ್ ಉಕ್ಕನ್ನು US ಗೆ ಆಮದು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಅದನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ 500 ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ಮೆಕ್ಸಿಕೋಗೆ ಇತರ ಉಕ್ಕಿನ ಕಂಪನಿಗಳ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುವುದಾಗಿ ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
"ಮೆಕ್ಸಿಕೋದಲ್ಲಿ ನಾವು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಮತ್ತು ಆಮದುಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ದೊಡ್ಡ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ.ನಾವು ಸೇವಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ”ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.“ಹೂಡಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಓವರ್‌ಲೋಡ್ ಆಗಿರುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಲ್ಲಿ [ಉತ್ಪಾದನೆ] ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಬೆಳೆಯುವುದನ್ನು ನಾವು ಮುಂದುವರಿಸಬಾರದು.ಬದಲಿ ಆಮದುಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ಉಕ್ಕಿನ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ತಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯದ ಹೇಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಇಬ್ಬರೂ ಕಂಪನಿಗಳ ಯಶಸ್ಸಿನ ಕೀಲಿಯು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕೇಂದ್ರಿತವಾಗಿರುವುದು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸುವುದು ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
"ನಾವು ನಮ್ಮ ವಲಯವನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ವೆರ್ನೆಕ್ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು.
ಗುಟೈರೆಜ್ ಮುಗುರ್ಜಾ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು.
"ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಾಗಿ ನಾವು ನಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಸ್ಯಗಳಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಿರುವ ನಮ್ಮ ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು."ಉತ್ತಮ ಬೀದಿಗಳು, ಅಥವಾ ಪ್ಲಾಜಾ, ಅಥವಾ ಚರ್ಚ್‌ಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕೇವಲ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಗ್ರ ನಿರ್ಮಾಣದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ."
ಸ್ಟೀಲ್ ಬಾರ್, ಸ್ಟೀಲ್ ಪೈಪ್, ಸ್ಟೀಲ್ ಟ್ಯೂಬ್, ಸ್ಟೀಲ್ ಬೀಮ್, ಸ್ಟೀಲ್ ಪ್ಲೇಟ್, ಸ್ಟೀಲ್ ಕಾಯಿಲ್, ಹೆಚ್ ಬೀಮ್, ಐ ಬೀಮ್, ಯು ಬೀಮ್.....
ಪೋಸ್ಟ್ ಸಮಯ: ನವೆಂಬರ್-17-2022