ਮੌਨਟੇਰੀ, ਮੈਕਸੀਕੋ ਵਿੱਚ 2022 ਅਲਾਸੇਰੋ ਸੰਮੇਲਨ ਨੇ ਪੂਰੇ ਲਾਤੀਨੀ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਮਾਰਕੀਟ ਲੀਡਰਾਂ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਮੌਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤਾ।
16 ਨਵੰਬਰ ਦੇ ਸੀਈਓ ਪੈਨਲ ਵਿੱਚ, ਸੰਚਾਲਕ ਅਲੇਜੈਂਡਰੋ ਵੈਗਨਰ ਨੇ ਅਲੇਸੇਰੋ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਗਰਦਾਉ ਦੇ ਸੀਈਓ ਗੁਸਤਾਵੋ ਵਰਨੇਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਕੇ ਚਰਚਾ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਵਰਨੇਕ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਸ ਸਬੰਧ ਨੂੰ ਨੇੜਿਓਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ.
“ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਬਿਜ਼ਨਸ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾ ਕੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਜੋ ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। , ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ, ਜੇਕਰ ਸੀਈਓ ਆਪਣਾ 70% ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਇਸ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਣੇ ਰਹਿਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ।
ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਤੋਂ ਦੇਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
"ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦਾ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਪੱਧਰ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਾਂ ਸਾਡੇ ਲਈ ਅਗਲੇ ਪਲ ਤੱਕ ਜਾਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ," ਉਸਨੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ।"ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਰਗੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਾਦਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹਰ ਸਾਲ 2,500 ਲੋਕ ਮਾਰੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।ਅਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਦੂਜੇ, ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਹੋਰ ਕਿਵੇਂ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਜਦੋਂ ਡੀਏਕਰੋ ਦੇ ਸੀਈਓ ਡੇਵਿਡ ਗੁਟੇਰੇਜ਼ ਮੁਗੁਏਰਜ਼ਾ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਉਹ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੇ ਨਾਲ ਮੈਕਸੀਕੋ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੌਕੇ ਹਨ।
"ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਕਸੀਕਨ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਦਿੱਖ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਤਾਕਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਅਮਰੀਕੀ ਨਿਰਮਾਣ ਲਈ [ਵਾਧੂ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ]," ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।“ਸਾਨੂੰ [ਉਨ੍ਹਾਂ] ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਪੂਰਕ ਹਾਂ।ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, 2012 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਖਰੀਦੀ ਜੋ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਰਹੀ ਸੀ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਖਰੀਦਿਆ, ਇਸ ਵਿੱਚ 100 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਨ।ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਮੈਕਸੀਕਨ ਸਟੀਲ ਨੂੰ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਆਯਾਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ 500 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਉਸਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਮੈਕਸੀਕੋ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਸਟੀਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
"ਮੈਕਸੀਕੋ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਆਯਾਤ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਵੱਡੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।ਅਸੀਂ ਖਪਤ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਉਤਪਾਦਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਰਣਨੀਤਕ ਬਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।"ਸਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਵਿੱਚ [ਉਤਪਾਦਨ] ਬਣਾਉਣਾ ਜਾਂ ਵਧਣਾ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਓਵਰਲੋਡ ਹਨ।ਨਵੇਂ ਸਟੀਲ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਜੋ ਬਦਲਵੇਂ ਆਯਾਤ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੋਵੇਗਾ।
ਆਪਣੇ ਸਮਾਪਤੀ ਬਿਆਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਦੋਵਾਂ ਆਦਮੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਗਾਹਕ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੋਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੱਲ ਲੱਭਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ।
"ਮੈਂ ਇਹ ਵੀ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਆਧੁਨਿਕ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ," ਵਰਨੇਕ ਨੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ।
ਗੁਟੇਰੇਜ਼ ਮੁਗੁਏਰਜ਼ਾ ਨੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ।
“ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਪੌਦਿਆਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਾਡੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।"ਸਿਰਫ ਬਿਹਤਰ ਗਲੀਆਂ, ਜਾਂ ਪਲਾਜ਼ਾ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਚਰਚ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਕਾਸ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ।"
ਸਟੀਲ ਬਾਰ, ਸਟੀਲ ਪਾਈਪ, ਸਟੀਲ ਟਿਊਬ, ਸਟੀਲ ਬੀਮ, ਸਟੀਲ ਪਲੇਟ, ਸਟੀਲ ਕੋਇਲ, ਐਚ ਬੀਮ, ਆਈ ਬੀਮ, ਯੂ ਬੀਮ……
ਪੋਸਟ ਟਾਈਮ: ਨਵੰਬਰ-17-2022