Szczyt Alacero 2022 w Monterrey w Meksyku zgromadził liderów rynku z całej Ameryki Łacińskiej, aby omówić wyzwania rynkowe, zmiany i możliwości na przyszłość.
Podczas panelu dyrektorów generalnych, który odbył się 16 listopada, moderator Alejandro Wagner rozpoczął dyskusję, pytając prezesa Alacero i dyrektora generalnego Gerdau Gustavo Wernecka, jak jego zdaniem firmy powinny przewodzić, jednocześnie dążąc do zrównoważonego rozwoju i innowacji.
Werneck stwierdził, że jego zdaniem osiągnięcie tego celu jest ściśle powiązane z przyciąganiem i zatrzymywaniem talentów.
„Myślę, że jako dyrektorzy generalni i liderzy bardzo ważne jest wzięcie pod uwagę tego, ile w ciągu ostatnich 12 miesięcy zainwestowałeś w przyciąganie talentów, inżynierów i innych osób, uczęszczając do szkół biznesu, aby przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne z osobami, które są zatrudniane przez inne firmy , może rozmawiając ze studentami” – powiedział, dodając, że jeśli dyrektorzy generalni będą poświęcać na to mniej niż 70% swojego czasu, firmom będzie trudno utrzymać konkurencyjność.
Uważa również, że firmy muszą patrzeć na dostawców i klientów z różnych perspektyw.
„Myślę, że musimy wprowadzić nowy poziom współpracy, w przeciwnym razie trudno będzie nam przejść do następnego momentu” – kontynuował.„W krajach takich jak Brazylia co roku w wypadkach przy pracy umiera 2500 osób.W jaki sposób możemy lepiej współpracować ze sobą, innymi firmami i klientami, aby rozwiązywać takie problemy”.
Kiedy dyrektor generalny Deacero, David Gutierrez Muguerza, został zapytany, jak postrzega stosunki handlowe Meksyku ze Stanami Zjednoczonymi, odpowiedział, że wierzy, że nadal istnieje wiele możliwości wzrostu.
„Pytanie brzmi, jak zapewnić lepszą widoczność najpierw rządowi meksykańskiemu, aby miał siłę negocjacyjną, a następnie [dodatkową widoczność] amerykańskiej produkcji” – powiedział.„Musimy przekonać [ich], że się uzupełniamy.Przykładowo na początku 2012 roku kupiliśmy firmę, która wyraźnie spadała produktywność, a gdy ją kupowaliśmy, zatrudniała poniżej 100 pracowników.Ta firma importuje meksykańską stal do Stanów Zjednoczonych, a my znacząco zwiększyliśmy tę liczbę do ponad 500 miejsc pracy”.
Powiedział także, że z zadowoleniem przyjmuje wejście innych przedsiębiorstw stalowych do Meksyku.
„W Meksyku mamy ogromny potencjał wzrostu i substytucji importu.Produkujemy mniej, niż konsumujemy, ale musimy podejść do tego strategicznie” – stwierdził.„Nie musimy w dalszym ciągu wytwarzać ani zwiększać [produkcji] produktów, które są już przeciążone inwestycjami.Nowi konkurenci w branży stali, którzy mogą pomóc w zastąpieniu importu, są mile widziani i byłoby wspaniale”.
W swoich oświadczeniach końcowych obaj mężczyźni wyrazili przekonanie, że kluczem do sukcesu firm jest skupienie się na kliencie i skupienie się na znalezieniu różnych rozwiązań bieżących i długoterminowych problemów klientów.
„Myślę również, że musimy zmodernizować nasz sektor i zaangażować w niego więcej kobiet” – podsumowała Werneck.
Gutierrez Muguerza zgodził się.
„Uważam, że jako firma powinniśmy z zaangażowaniem kontynuować nasze inwestycje i zwiększać inwestycje w rozwój naszych społeczności znajdujących się bliżej naszych zakładów” – powiedział.„Nie tylko rozwój mający na celu poprawę ulic, placów czy kościołów, ale bardziej kompleksową budowę i pomoc dzieciom w lepszej edukacji”.
Pręt stalowy, rura stalowa, rura stalowa, belka stalowa, blacha stalowa, cewka stalowa, belka H, belka dwuteowa, belka U ......
Czas publikacji: 17 listopada 2022 r